Трудовые отношения

Добрый день! Имеет ли на предприятии какие-либо гарантии многодетный отец , единственный кормилец в семье, у которого младший ребенок не достиг еще 3-х летнего возраста, при расторжении трудового договора работодателем на основании ст.81 п.1, пп.в) ТК ПМР? Имеют ли право с данной категорией граждан расторгать трудовой договор или обязаны предоставить другую вакансию под роспись?
Читать ответ...

Сотрудник с 16.11.2020 года находился в ежегодном отпуске на 28 календарных дней. С 04.12.20 по 17.12.20 находилась на больничном (контакт с мужем, карантин). С 18.12.20 по 22.12.20 находилась на больничном (уход за ребенком, карантин). Когда данный сотрудник должен выйти на работу из очередного отпуска?
Читать ответ...

Библиотекарь, которая училась заочно в ПГУ, была отчислена в январе 2006 года с IV курса филологического факультета по специальности "Филология. Библиотековедение и библиография", как не вышедшая из академического отпуска. Как оплачивается её неоконченное образование, если согласно таблице 6.2 Приложения № 6 к Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) нет должностного оклада библиотекаря с незаконченным высшим профессиональным образованием?
Читать ответ...

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. В школах классы, изучающие второй официальный язык и иностранный язык, делятся всегда на подгруппы. Таким образом, в одном классе как правило два учителя иностранного языка и второго официального. Вопрос: при выходе учителя преподающего в одной из подгрупп на больничный, отпуск, на курсы повышения квалификации и тп, второму учителю, который ведет замену, должна производиться оплата за замену отсутствующего учителя?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. В 2020 году в период действия чрезвычайного положения мне на работе оплачивали за простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, но за это время не выплачивалась материальная помощь ( у нас она начисляется и выплачивается ежемесячно). Законом Приднестровской Молдавской Республики от 24 декабря 2020 года № 225-ЗИД-VI внесли дополнение в Закон "О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных служащих" установить, что в период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции". Должны ли мне, сейчас произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму материальной помощи? И что для этого необходимо? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте, сотрудники нашего подведомственного учреждения были отправлены на простой по причинам не зависящим от работника и работодателя с 05.01.2021 по 31.01.2021. Приказ руководителя учреждения был издан на основании Закона " О мерах гос. поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах", Постановления Правительства ПМР от 15.06.2020 г. № 209 "О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19". Для исполнения данного Закона и Постановления необходимо минимизировать нахождение работников на рабочих местах, таким образом часть сотрудников была отправлена на удалённую работу, часть сотрудников - в простой. Возник вопрос каким образом мы должны оплачивать простой в данном случае: Согласно статье 155 трудового кодекса (2/3 оклада но не менее 50 % мрот) либо не менее 1 мрот.
Читать ответ...

Я работаю в детском саду,помощником воспитателя,у меня такой вопрос,со дня написания заявления по собственому желанию,сколько дней я должна отработать?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в детском саду машинистом по стирке белья. При выполнении своей работы я использую дезинфицирующие средства.Должна ли мне производиться доплата за работу с дезинфицирующими средствами? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день, ряд работников (методистов), работающие в дошкольном учреждении, Д/сад. При нагрузке 0.9 ставки (27 часов в неделю, начало рабочего времени 8.00; окончание 13.25 без перерыва на обед). Имеет ли право заведующий Д.садом заставлять уходить на обеденный перерыв, если работающий не желает.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, статью 125 Трудового кодекса ПМР "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части". П. 1 статьи гласит "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта." Хотелось бы получить уточнение: 1) На какое количество периодов могут быть разбиты оставшиеся дни из ежегодного отпуска за исключением периода не менее 7 дней? Могу ли я взять 2,3,5 дней отпуска? 2) Одна из частей отпуска не менее 7 дней может быть предоставлена в любое время: например, я могу разбить отпуск и сначала взять 3 дня отпуска, а через время 7 дней? Благодарю за ответ!
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как производить доплату до МРОТ при суммированном учёте рабочего времени (кочегары, сторожа), если в месяце было отработано больше планового количества часов, и если меньше планового количества часов.
Читать ответ...

Добрый день,подскажите пожалуйста,я работаю официально в бюджетной сфере, в 2017 году ушла в первый декретный отпуск,не выходя на работу в 2020 году ушла во второй декрет.Скажите,годы нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком входят в стаж работы?
Читать ответ...

Добрый день! У меня вопрос по дистанционной работе. Я работаю в обычном режиме и хотела бы перейти на удаленный режим работы, что для этого необходимо сделать? Написать заявление или устно обратиться к руководителю? Согласование руководителя обязательно или достаточно инициативы работника? Еще меня интересует сохраняются ли все надбавки и доплаты при переходе на дистанционный режим: например, за категорию, звание и т.д.? В случае перехода на дистанционный режим работы обязан ли руководитель выплачивать надбавку за использование личного имущества (личный компьютер и т.д.)? В каком документе можно узнать размер этой надбавки/доплаты? Большое спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста, с руководителем предприятия заключен срочный трудовой договор на 1 год, хотим продлить еще на 1 года, не запрещается ли продление срочного трудового договора по согласию с работником путем заключения дополнительного соглашения или обязательно нужно расторгать срочный трудовой договор и заключать новый?
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю в бюджетной организации. Скажите пожалуйста в целях обеспечения сохранности имущества организации, с кем из сотрудников нужно заключать договоры о полной материальной ответственности? С начальником отдела (управления) или с каждым специалистом, который принимается на работу? Так как в Приказе Министерства экономики от 14 января 2003 года № 11 "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства", во втором пункте прописано: 2."начальники: отделов, цехов, участков, организаций сферы производства". Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, действует ли сейчас обязательная 4-х дневная отработка для граждан стоящих на учете по безработице?
Читать ответ...

Здравствуйте. На сегодняшний день ни для кого не секрет, что сложилась практика у многих работодателей в момент карантина отправлять работников в отпуск за свой счёт. Я руководитель кружка , работаю в городском дк ,но в трудовом договоре описано,что я руководитель кружка по платным услугам, и моя ставка меняется в зависимости от нагрузки и доходов кружка. когда все перешли на удалённое обучение, я этого сделать не смогла из-за специфики своего дела...первое с чем столкнулась ,что это доп. образование и никто не захотел обучаться онлайн, ну и плюс мне не предоставили для этого никаких условий (к примеру мне для этого нужно пианино или синтезатор, но никто даже не подумал спросить,что для такой работы нужно и есть ли это у меня). В итоге мне сказали раз я не могу уйти на удалённую работу,я должна уйти в отпуск за свой счёт. Я мать в разводе с несовершеннолетним ребенком ( 4 года). В отпуске за свой счёт я была уже 3 мес, и не смотря на отпуск меня могли вызвать для различных съемок на новый год, на телевидение и т.п... . один раз меня заставили написать на отпуск даже задним числом ... а когда в очередной раз я отказалась написать заявление на отпуск, мне сказали что другого выхода у меня нет либо увольняют либо я работаю онлайн, по-другому у нашего дк нет денег. объясните кто тут прав? Мне сказали, что раз я руководитель кружка по платным услугам, моя зп зависит только от дохода который я приношу, объясните вообще что такое руководитель кружка по платным услугам ,и почему при этом у меня вроде есть ставка, но по сути я работаю как по найму? В трудовом договоре написана эта ставка. Кто прав? И какие права и привилегии у меня в этом случае есть?
Читать ответ...

Сотрудник с 14 декабря 2020г. по 10 января 2021г. находился 28 календарных дней в очередном отпуске. Когда он должен выйти на работу, при 5-дневной рабочей недели?
Читать ответ...

Здравствуйте! По заявлению я с 18 января 2021 года вышла из декретного отпуска на работу в бюджетную организацию! Подскажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать дни с 1 по 10 января (рождественские каникулы) которые перенесены на субботы. Спасибо!
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, если ли в ПМР законодательные акты, разрешающие формировать расчетные листки в электронном виде и отсылать их по email работникам (согласно заявлению) или достаточно локальных актов самой организации?
Читать ответ...

Какой МРОТ применяется в I квартале 2021 года для исчисления заработной платы неквалифицированных работников бюджетной организации в области культуры, как ГУ "Приднестровский государственный художественный музей"? Согласно приказу Минсоцзащиты от 19.12.2020 года МРОТ на I квартал 2021года для неквалифицированных работников составляет 1639 рублей заработная плата которых регулируется Законом ПМР от 11 августа 2003г. №327-III "О заработной плате работников бюджетной сферы...." .Согласно Закона о Республиканском бюджете на 2021 год статья 48 п.6 указывается "В 2021 году для исчисления заработной платы работников,уровень которой регулируется в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики о заработной плате работников бюджетной сферы, получающих доплаты до величины МРОТ, величина МРОТ применяется в размере 1675 рублей для неквалифицированных работников. Или будут снова вносится изменения, после того как уже выплачена заработная плата за январь 2021 года и нужно производить перерасчет? В 2020 году на протяжении всего года МРОТ был установлен в размере 1675 рублей.Можно ли сразу издавать правильно Приказы?
Читать ответ...

Добрый день. Я работаю на скорой помощи. К нам в учреждение поступило обращение от жителя и гражданина города. В нем указано, что как гражданин она имеет право на безопасность при оказании медицинских услуг и при транспортировке на безопасность дорожного движения. Что, соблюдение режима труда и отдыха водителей нашего учреждения и соблюдения водителями пункта 2.7 ПДД ПМР, а именно водителю запрещается управлять транспортным средством с нарушением режима труда и отдыха и напрямую затрагивают её права и законные интересы. Просит в соответствии со статьёй 29 Конституции ПМР предоставить ей копию графиков сменности водителей за январь и февраль 2021 года. Вопрос имеем ли мы право предоставлять гражданину в соответствии со статьей 29 Конституции ПМР такие документы. Если нет то на каком основании? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Пожалуйста помогите мне разобраться в таком вопросе:когда просишь справку о доходах заработной платы, какую заработную плату там указывают, по начисление или то что идет к выдаче. Прост от по начислению, туда же входит и профсоюз, и подоходный налог, и еще питание, не ужели это все указывают в этой справке. Есть какой-то закон или положение, что заполняя эту справку указывают всю сумму.Спасибо огромное за ответ.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, распространяет ли свое действие ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства ПМР №366 от 10.10.2019г. на работников ООО, в частности на врачей и медсестер стоматологических кабинетов. Вопрос возник при начислении пособий по временной нетрудоспособности. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. В нашей организации внешний совместитель скоро уходит на больничный по беременности и родам. Я знаю, что он не оплачивается у нас. В связи с чем у меня вопросы: 1) Она будет считаться на больничном в табелях, только без оплаты? 2) Она предоставляет нам копию больничного листа, как подтверждающий документ? 3) Мы можем внешнему совместителю предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Он у нас будет оплачиваемым (1067 рублей в месяц)? 4) Отпуск до 3 лет по уходу за ребенком она тоже может взять? 5) На её ставку на время больничного и отпуска по уходу за ребенком можно взять человека с формулировкой "на время отсутствия основного работника"?
Читать ответ...